2022年初级会计《经济法基础》高频考点：劳动合同的必备条款和可备条款

2022年初级会计《经济法基础》高频考点：劳动合同的必备条款和可备条款

一、劳动合同期限

注1：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

注2：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

注3：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

二、工作时间和休息、休假

1.工作时间（H：小时；D：天；W：周；）

注：对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述规定的限制。

2.休息、休假

三、劳动报酬

1.工资支付

（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

（5）用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

四、试用期

试用期期限

注1：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注2：试用期包含在劳动合同期限内。

注3：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

注4：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

注5：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、服务期

劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。

六、保守商业秘密和竞业限制

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