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2020年初级会计经济法第八章劳动合同与社会保险法律制度专项训练(判断)

来源:财会头条 时间:2020-04-11 19:04:24 浏览次数:218 分享到:

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(  )

2.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(  )

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(  )

4.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。(  )

5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。(  )

6.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )

7.有多个劳动合同履行地的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。(  )

8.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。(  )

9.仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。(  )

10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )

11.医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。(  )

12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。(  )

13.医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。(  )

14.职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。(  )

15.职工应该参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。(  )

答案与解析

1. 答案:√

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3. 答案:√

4. 答案:√

5. 答案:×

解析:地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同“不”适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

6. 答案:×

解析:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

7. 答案:×

解析:有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

8. 答案:√

9. 答案:√

10. 答案:×

解析:可受理劳动争议的调解组织有:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

11. 答案:√

12. 答案:√

13. 答案:√

14. 答案:×

解析:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

15. 答案:×

解析:职工应该参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

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